Assurance de personne
Prévoyance : TNS, particuliers et entreprises, protéger vos revenus.
Arrêt de travail, invalidité, décès : IAEP Conseil compare les contrats de prévoyance pour les indépendants, les particuliers et les entreprises.
Votre revenu est votre premier patrimoine.
La prévoyance complète les régimes obligatoires quand un accident ou une maladie interrompt l’activité. Sans contrat adapté, la baisse de revenus peut être rapide et durable.
Les besoins ne sont pas les mêmes selon le statut. IAEP Conseil part de votre situation réelle, puis ajuste les garanties pour ne payer que ce qui vous protège vraiment.
Trois situations, trois réponses.
Prévoyance TNS
Les travailleurs non salariés disposent souvent d’une couverture obligatoire limitée, variable selon leur caisse. La prévoyance TNS maintient le revenu en cas d’arrêt de travail, verse une rente en cas d’invalidité et protège la famille en cas de décès.
Les cotisations peuvent, sous conditions et dans certaines limites, être déduites du revenu professionnel. Ce cadre fiscal est à valider selon votre situation.
- Indemnités journalières après la franchise
- Prise en charge des frais professionnels
- Barème d’invalidité adapté à votre métier
- Protection des associés ou de la personne clé, selon les cas
Prévoyance individuelle
La prévoyance individuelle complète la couverture de l’employeur, ou la remplace quand elle n’existe pas. Elle sécurise le budget du foyer, un crédit en cours ou les études des enfants.
- Capital décès et rente pour les proches
- Complément de revenu en cas d’arrêt de travail
- Garantie des accidents de la vie
- Couverture de la perte d’autonomie
Prévoyance collective
La prévoyance collective couvre les salariés de l’entreprise. Selon la convention collective et le statut des salariés, tout ou partie des garanties peut être obligatoire.
Un régime mal calibré coûte deux fois : en cotisations inutiles, puis en risque de redressement ou de mise en cause de l’employeur.
- Obligations conventionnelles
- Garanties cadres et non-cadres
- Formalisme de mise en place
- Répartition employeur / salarié
Pour qui ?
- Travailleurs non salariés et professions libérales
- Dirigeants et gérants majoritaires
- Salariés, particuliers et familles
- TPE et PME employeurs
Points de vigilance
- Franchises et délais de carence
- Indemnisation forfaitaire ou indemnitaire
- Définition et barème d’invalidité retenus
- Exclusions (affections dorsales, psychiques, sports)
- Conformité du régime collectif à la convention applicable
Informations générales, non contractuelles. Les garanties, exclusions et tarifs dépendent du contrat et de l’assureur retenus : ils sont à valider selon votre situation.
Mesurer
Chiffrer l’écart entre vos revenus actuels et ce que verseraient réellement vos régimes obligatoires.
Ajuster
Dimensionner les garanties sur vos charges réelles, sans sur-assurance ni doublon.
Suivre
Revoir le contrat quand vos revenus, votre statut ou votre situation familiale évoluent.
Bilan prévoyance