Assurance de personne
Complémentaire santé et mutuelle : mieux remboursé, sans payer l’inutile.
TNS, entreprise, particulier ou senior : IAEP Conseil compare les complémentaires santé pour ajuster vos garanties à vos dépenses réelles.
Le bon contrat est celui qui rembourse vos vrais soins.
La complémentaire santé, souvent appelée mutuelle, prend en charge tout ou partie des frais laissés par l’Assurance maladie : consultations, hospitalisation, optique, dentaire, audiologie.
Les besoins changent avec l’âge, la famille et le statut. Un contrat ancien finit souvent par coûter cher pour des garanties peu utilisées. La comparaison porte sur les postes qui comptent pour vous.
Une solution pour chaque situation.
Santé TNS
Les travailleurs non salariés financent seuls leur couverture. Une complémentaire santé TNS se choisit sur les postes réellement utilisés, pour vous et votre famille.
Les cotisations peuvent, sous conditions et dans certaines limites, être déduites du revenu professionnel. Ce cadre fiscal est à valider selon votre situation.
- Niveaux de garanties modulables
- Couverture du conjoint et des enfants
- Cadre fiscal à vérifier
- Cohérence avec votre prévoyance
Santé collective
L’employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé à ses salariés et en financer une partie, sauf cas de dispense prévus par les textes. Le contrat doit respecter un socle minimal de garanties et les obligations de la convention collective.
- Socle minimal de garanties
- Participation de l’employeur
- Cas de dispense des salariés
- Formalisme de mise en place
Santé individuelle
Salariés non couverts, étudiants, familles, personnes sans activité : la complémentaire santé individuelle s’adapte à votre budget et à vos priorités. Après un an de contrat, le changement est en principe possible à tout moment.
- Formules selon le budget
- Renforts optique, dentaire ou médecines douces
- Tiers payant
- Accompagnement dans le changement de contrat
Santé senior
À la retraite, le contrat d’entreprise s’arrête ou devient plus coûteux, alors que les besoins augmentent : hospitalisation, appareillage auditif, dentaire, optique. Une complémentaire santé senior se compare sur ces postes et sur l’évolution de la cotisation avec l’âge.
- Hospitalisation et chambre particulière
- Audiologie, dentaire, optique
- Formalités médicales selon les contrats
- Évolution du tarif dans le temps
Pour qui ?
- Travailleurs non salariés et professions libérales
- Employeurs et salariés
- Particuliers et familles
- Retraités et futurs retraités
Points de vigilance
- Délais d’attente et plafonds par poste
- Niveau de prise en charge des dépassements d’honoraires
- Hausse de la cotisation avec l’âge
- Doublons entre les contrats du foyer
Informations générales, non contractuelles. Les garanties, exclusions et tarifs dépendent du contrat et de l’assureur retenus : ils sont à valider selon votre situation.
Analyser
Partir de vos dépenses de santé réelles et de vos remboursements actuels.
Comparer
Mettre les offres côte à côte, poste par poste, à budget équivalent.
Changer
Vous accompagner dans les démarches de résiliation et d’adhésion.
Étude santé